(一)明確保密信息范圍；
(二)明確保密主體；
(三)約定保密期限；
(四)明確雙方的權利、義務；
(五)謹慎約定競業限制條款；
(六)確定糾紛管轄機構。
【法律依據】
最高院《關于印發知識產權案件年度報告的通知（2009）》第四十條規定，當事人以違約為由主張權利，屬于勞動爭議，應通過勞動爭議處理程序解決；如以侵犯商業秘密為由主張權利，則屬于不正當競爭糾紛，法院可直接予以受理。